О предприятии

Основные направления деятельности

Предприятие специализируется на разработке и выпуске сложных наукоемких электронно-механических устройств и электроизмерительных приборов:

- резисторов и резисторных компонентов;

- гибридных интегральных схем ГИС ЦАП и АЦП ВТ;

- вакуумных высокочастотных коммутирующих устройств и конденсаторов;

- контрольно-измерительных приборов для топливно-энергетического комплекса;

- контрольно-измерительного и технологического оборудования для производства резисторов и вакуумных коммутирующих устройств.

В настоящее время на предприятии разрабатываются технологии, сборочное оборудование, оснастка, метрологическое и испытательное оборудование для производства нелинейных резисторов-предохранителей и прецизионных одно- и многооборотных проволочных потенциометров.

Рыжов Александр Алексеевич

Руководитель
научно-технического
совета

Научно-технический совет АО «НИИЭМП» (далее НТС) – совещательный коллегиальный орган, формирующий обоснование, выводы, заключения и рекомендации ученых, научных работников и технических специалистов, выработанные с учетом инновационной и научно-технической политикой института.

НТС состоит из руководителей научно-производственных подразделений, ученых, научных работников и высококвалифицированных специалистов.

Основной задачей НТС является обеспечение коллегиальной научно-технической основы для принятия решений руководством АО «НИИЭМП» при реализации инновационной и научно-технической политики института, внедрение достижений отечественной и зарубежной науки, прогрессивных технологий и передового производственного опыта в практику научно-исследовательских (НИР) и опытно-конструкторских (ОКР) работ, а также при координации планов работ и деятельности научно-исследовательских подразделений института по решению научно-исследовательских и организационно-технических задач института.

img nts

Основные функции НТС:

- определяет перспективы научно-технического развития института и основные направления научно-исследовательской и конструкторской работы, отвечающие его статусу и месту в отрасли;

- координирует взаимодействие научных подразделений института при решении общих научных задач и принимает по ним предложения и рекомендации;

- проводит экспертизы важнейших научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. В ходе экспертизы рассматривает и оценивает результаты работ и дает заключение об их научной и практической значимости;

- осуществляет контроль научно-исследовательских подразделений института по соответствующей тематике, включая отчеты руководителей о ходе выполнения и итогах НИР и ОКР;

- осуществляет экспертизу и оценку квалификации научных работников института и определяет соответствие представленным ими на соискание ученой степени диссертаций критериям, установленным Положением о порядке присуждения ученых степеней;

- определяет научно-техническую ценность разработок и формирует рекомендации по соответствующему патентованию и осуществляет другие необходимые действия, обеспечивающие защиту интеллектуальной собственности.

Рыжов Александр

Председатель совета
молодых специалистов, к.т.н.

Передача накопленных знаний и привлечение молодых специалистов к научным открытиям являются одними из основных движущих сил научно-технического прогресса. Только накопленный фундаментальный опыт и современное представление о развитии государства, как единой социально-экономической модели, позволяют осуществить технический прорыв за счет внедрения наукоемких технологий в различные области народного хозяйства. Не случайно, поддержка молодой науки становится одним из основных приоритетов государства!

8 февраля 2017 года в АО «НИИЭМП» прошла учредительная Конференция, на которой был создан Совет молодых специалистов. Данная структура является совещательным коллегиальным органом при генеральном директоре предприятия и представляет собой молодежное научное сообщество из представителей подразделений НИИ.

Цель деятельности Совета – создание условий для развития научной деятельности и содействие профессиональному росту молодых ученых. В своей деятельности Совет руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом и организационно-распорядительными документами АО «НИИЭМП», а также положением о Совете молодых ученых.

Состав Совета формируется из молодых ученых и специалистов института, принимающих активное участие в научно-исследовательской, производственной и культурных областях жизни предприятия, в возрасте до 35 лет, кандидаты и доктора наук – до 40 лет (на момент избрания). Члены Совета молодых специалистов избираются сроком на 1 год на общем собрании открытым голосованием (простым большинством).

Состав СМС

Перед Советом стоят такие задачи, как объединение и сплочение молодых ученых и специалистов предприятия, их вовлечение в научную, производственную и общественную жизнь, внедрение современных методик и технических приемов для повышения уровня научной деятельности предприятия, выражения мнения молодежи на различные аспекты профессиональной деятельности, создание творческих молодежных объединений и рабочих групп для решения актуальных научно-исследовательских и производственных задач, организация и проведение научных конференций, научно-исследовательских семинаров, круглых столов, идейных конкурсов, обмен опытом с другими предприятиями.

На сегодняшний день Совет молодых специалистов АО «НИИЭМП» активно обсуждает насущные проблемы и задачи, стоящие перед нашим предприятием. Члены Совета активно вносят свои предложения руководству НИИ.

На одном из последних заседаний был разработан и утвержден план работ на 2017 год, где главный акцент был сделан на публикацию научных статей не только в отечественных, но и в зарубежных научных изданиях.

Отдельное внимание члены Совета уделили премированию молодых специалистов, участвующих в разработке высокотехнологичной продукции, данное предложение решено вывести на уровень руководства предприятия.

Большое внимание Совет решил уделить вопросу по работе со студентами и аспирантами, которые еще только проходят обучение в высших учебных заведениях, т.к. есть не прописная истина: ВУЗ учит только, как найти информацию, сделать предварительные расчеты, а вот внедрение своих идей на практике возможно только на предприятии. Поэтому молодых специалистов нужно начинать воспитывать, когда в них еще только загорается искорка молодого ученого или специалиста. Дать ему стимул к дальнейшему обучению, а в последствии трудоустройству на наше предприятие.